Software per la gestione delle prestazioni

Migliora le prestazioni dei dipendenti come mai prima d'ora

Offri ai tuoi dipendenti l'opportunità di esprimere il loro potenziale e motivali con regolari riunioni in totale trasparenza riguardo alle loro prestazioni. La soddisfazione dei dipendenti non è solo un riconoscimento dell'impegno HR, ma è anche necessaria per la produttività e il successo aziendale.
Software per le prestazioni
Performance_Cycle

Gestione delle prestazioni su larga scala

Imposta facilmente cicli di prestazione per l'intera azienda o per team specifici e tieni traccia di tutti i progressi. Un volta avviato un ciclo, manager e dipendenti sono in grado di completare la propria valutazione delle prestazioni e programmare riunioni individuali in merito, senza necessità di intervento da parte dell'HR.

Dare feedback in modo efficace

Semplifica le valutazioni delle prestazioni tramite la creazione di moduli di feedback standardizzati che permettono a tutti di offrire una verifica dei risultati chiara ed imparziale. Le parti interessate possono usufruire di diverse scale di valutazione per dare un feedback sulla base dei risultati ottenuti.
Performance_Questions
Performance_Overview

Prossimamente:
Performance & Development
(Feedback a 360°)

Permetti alla tua azienda di crescere su tutti i fronti grazie ad un feedback bilanciato da parte di manager e dipendenti, incluso in ogni ciclo di performance. In aggiunta alle revisioni dei manager ed alle auto-riflessioni dei dipendenti, a breve i manager potranno ottenere una valutazione inter pares sui loro dipendenti, mentre questi ultimi avranno la possibilità di offrire feedback ai loro capi.

Obiettivi chiari per un progresso tangibile

Metti in evidenza lo sviluppo dei tuoi dipendenti definendo e monitorando gli obiettivi qualitativi e quantitativi. Se gli obiettivi sono collegati a premi di produttività, i risultati vengono automaticamente trasferiti al libro paga.
Performance_Goals
People Workflow Automation

Da non perdere: People Workflow Automation

People Workflow Automation permette alla tua azienda di esprimere tutto il suo potenziale produttivo, trasformando i processi manuali in flussi di lavoro automatizzati che integrano le applicazioni, allineano tutte le parti interessate e accelerano le attività come mai prima d’ora.

Processi HR semplici
Icon_Payroll Adempimenti iniziali libro paga

Gli obiettivi di rendimento sono stati conseguiti? I pagamenti degli incentivi sono trasferiti automaticamente nella contabilità preparatoria del libro paga per essere inclusi negli stipendi.

Icon_HR File Documentazione digitale

È il punto di archiviazione centrale e sicuro di tutti i documenti dei dipendenti, dalle buste paga alle revisioni del rendimento.

Icon_Templates Modelli

Che si tratti di feedback sui dipendenti o di contratti, puoi utilizzare i modelli per risparmiare tempo, strutturare le informazioni e semplificare tutti i processi.

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  • Introduzione a tutte le caratteristiche del prodotto
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Gestione delle prestazioni dei dipendenti con Personio

Un sistema di gestione delle prestazioni, agevolato da un software dedicato, può essere uno strumento indispensabile per aziende di qualsiasi dimensione. In definitiva, valutare le prestazioni dei dipendenti è particolarmente importante per definire le iniziative di sviluppo dei dipendenti e supportarli nella formazione professionale continua.

Software per la gestione delle prestazioni

Il software per la gestione delle prestazioni dei dipendenti è una soluzione che aiuta le aziende a organizzare, documentare e seguire gli obiettivi e la crescita dei dipendenti. Inoltre, è un modo per impostare, monitorare e determinare se gli obiettivi sono stati raggiunti.

Perché un software di onboarding è importante?

Come concetto generale, la gestione delle performance è importante perché è come prendere l'impulso di ogni singolo dipendente e dell'organizzazione in generale. Quando si conducono revisioni regolari delle prestazioni, si può capire se i dipendenti stanno avendo successo o stanno lottando.

Leggi la nostra guida completa alle valutazioni del personale cliccando qui.

Allo stesso tempo, è importante pensare a questo processo in modo olistico. Non solo se i dipendenti stanno raggiungendo obiettivi, ma se la loro soddisfazione sta salendo o diminuendo di conseguenza, e se il processo di revisione è anche soddisfacente.

Software per la gestione delle prestazioni

Nel suo cuore, la gestione delle prestazioni è un compito HR. Sono quelli che hanno bisogno di pensare a come si sviluppa, che hanno bisogno di usarlo e per quali scopi. Quando si tratta di progettare il framework, si basa su di loro.

Detto questo, sia le risorse umane che i leader hanno un ruolo da svolgere nell'esecuzione di un processo di gestione delle prestazioni. Questo è il motivo per cui il software di gestione delle prestazioni può spesso essere così cruciale, poiché consente un'esperienza coerente per ogni leader (salvare le sfumature che si verificano all'interno di reparti specifici o con funzioni o membri del team diversi).

Quindi, ampliando ulteriormente il nostro campo di applicazione, possiamo pensare che i risultati delle prestazioni vengano utilizzati dalla leadership esecutiva per promuovere il cambiamento nel business, in generale. In genere ciò sarebbe portato al tavolo da una funzione HR potenziata, che il software appropriato può facilitare.

Come si usa Personio per la gestione delle prestazioni?

Utilizzando un software HR come Personio, è possibile sviluppare indicatori per la gestione del rendimento personalizzati e definire accordi sugli obiettivi con i dipendenti su cui basare l'analisi delle prestazioni.

Questo include anche:

  • Usa le note digitali per registrare eventi specifici tra le valutazioni.
  • Se gli obiettivi sono collegati a premi di produttività, i risultati vengono automaticamente trasferiti al libro paga.

Scarica il nostro modello gratuito di revisione delle prestazioni cliccando qui. 

Come definire gli indicatori KPI in Personio

Personio offre tre tipi di indicatori definiti per la gestione delle prestazioni:

  • Indicatori binari con due opzioni tra cui scegliere, ad esempio “partecipazione all'evento di sviluppo professionale continuo”: sì o no
  • Indicatori quantitativi, ovvero misurabili direttamente (es. gli obiettivi di vendita)
  • Indicatori qualitativi, vale a dire indicatori non direttamente misurabili, come la soddisfazione dei dipendenti

È possibile definire se e in quale misura ogni indicatore KPI incide sul calcolo degli incentivi per il periodo selezionato. Inoltre, si possono inserire manualmente gli incentivi nella sezione Prestazioni del profilo del dipendente o calcolarli in automatico, basandosi sul raggiungimento degli obiettivi definiti e archiviati nella sezione Prestazioni.

Software per la gestione delle prestazioni dei dipendenti | Personio 

Una volta standardizzati i processi e i criteri per valutare le prestazioni e la condotta dei dipendenti, ogni valutazione successiva richiederà molto meno tempo. Allo stesso tempo, sarete in grado di costruire una libreria coerente e sostenibile di dati da utilizzare per i rapporti sulle prestazioni dei dipendenti.

In questo modo, il tuo team HR è in grado di comprendere in che modo i dipendenti si stanno sviluppando all'interno dell'organizzazione. Hai a disposizione tutti i dati di cui hai bisogno, con la segnalazione corrispondente, per garantire che i tuoi dipendenti si sviluppino, abbiano successo e rimangano in giro più a lungo.