Contabilità e payroll in Cloud
Tutti i documenti sugli stipendi perfettamente predisposti
Evita di lavorare con elenchi caotici al momento di erogare gli stipendi. Tutti i dati rilevanti per gli stipendi vengono trasferiti automaticamente al payroll preliminare. Il tuo compito sarà solo quello di verificare e approvare il tutto.
Correggi i dati personali in ogni momento
Trasferimento? Matrimonio? I dipendenti possono aggiornare in autonomia i propri dati personali e l'HR deve solo confermarli. Personio evidenzia automaticamente le modifiche nel payroll preliminare, così non ti perderai i dettagli importanti.
Risparmia tempo grazie a processi interconnessi
I processi importanti confluiscono nel libro paga. Personio trasmette automaticamente i dati rilevanti del time tracking e del performance management; in questo modo, i salari e i bonus legati alle prestazioni vengono sempre compensati correttamente.
Tutto in un'unica piattaforma
Tutti i dati vengono archiviati a livello centrale e trasmessi al preliminary payroll. Il libro paga è pronto? A questo punto i dipendenti possono scaricare le rispettive buste paga dall'archivio digitale del personale.
Domande frequenti sulle buste paga
Cosa sono le soluzioni HR per le buste paga?
Cosa sono le soluzioni HR per le buste paga?
Le soluzioni per il preliminary payroll includono una serie di strumenti, integrazioni e funzioni che supportano l’elaborazione delle buste paga. Un software a supporto del payroll è una soluzione che consente ai professionisti HR di gestire digitalmente le informazioni relative alle retribuzioni dei dipendenti. Aiuta il calcolo di salari e stipendi, semplifica la gestione dei dati necessari alla loro elaborazione e facilita la comunicazione degli stessi con tutte le parti coinvolte, incluso chi provvede all’emissione delle buste paga.
Quali sono i vantaggi di una buona soluzione software per preparare le buste paga?
Quali sono i vantaggi di una buona soluzione software per preparare le buste paga?
Le soluzioni a supporto del payroll ne automatizzano i necessari processi di contabilità. In questo modo, il reparto HR può lavorare con maggiore efficienza. I vantaggi principali sono:
Tutti i documenti e i dati relativi alle retribuzioni sono centralizzati e sicuri.
Le risorse umane non devono più preoccuparsi di reperire i dati utili relativi al personale.
Il rischio di errore umano viene notevolmente ridotto.
Consente di comunicare facilmente con i consulenti del lavoro, gli esperti fiscali e legali.
Riduce i passaggi necessari per la preparazione di buste paga snelle e affidabili.
Quali caratteristiche deve avere una buona soluzione a supporto delle buste paga?
Quali caratteristiche deve avere una buona soluzione a supporto delle buste paga?
Le soluzioni software possono variare sia in termini di funzionalità, sia in termini di integrazioni. A seconda delle esigenze della tua azienda, è necessario prendere in considerazione i seguenti aspetti:
Semplicità d’uso: Una buona soluzione per la raccolta dei dati a supporto dell’elaborazione delle buste paga deve essere facile da capire e da usare. Se possibile, provala e verifica che tutti i tuoi collaboratori siano in grado di utilizzarla.
Funzionalità: Una buona piattaforma deve aggiungere valore ai processi HR – calcolare salari e stipendi, permettere ai consulenti del lavoro di emettere le buste paga e le dichiarazioni fiscali, gestire i dati dei dipendenti e anche i contratti speciali in modo chiaro e univoco.
Sicurezza: Verifica che la tua attuale soluzione HR sia conforme alle normative vigenti in materia di protezione dei dati, e che li conservi e li trasmetta in forma criptata.
Servizio: Assicurati che il fornitore della tua attuale soluzione garantisca un’assistenza adeguata in orario di ufficio via telefono, chat o centro assistenza in caso di dubbi e domande. Un altro parametro di valutazione importante è la rapidità di risposta del fornitore.
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Il software che i dipendenti amano:
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