Software HR per aziende globali

Le organizzazioni più grandi o in espansione sono caratterizzate da grandi complessità. Per questo motivo, diventa fondamentale avere un sistema HR in grado di riunire tutte le informazioni in un unico posto.

In primo luogo, ciò consente al team delle Risorse Umane di avere il tempo necessario per concentrarsi su iniziative più proficue (come quelle che mirano all’aumento del coinvolgimento o della produttività dei dipendenti).

In secondo luogo, rende più facile per i tuoi dipendenti svolgere le attività di routine, come tenere traccia del loro tempo di lavoro, prenotare le ferie o altro. In molti casi, possono farlo con gli strumenti che già utilizzano, come Microsoft Teams o Slack.

Per un’azienda globale o in espansione, la soluzione HR più adatta è caratterizzata da tre elementi: la facilità d’uso (per cui i dipendenti possono servirsene in autonomia), la giusta gamma di servizi e un processo di implementazione completo per far funzionare (velocemente) le cose.

• Facilità d'uso: Perché abbia successo, un software HR deve poter essere adottato in autonomia dal personale. È quindi necessario scegliere una soluzione che i dipendenti siano in grado di usare con facilità e che risponda alle loro esigenze quotidiane.

• Le caratteristiche giuste: È necessario investire in una soluzione che soddisfi un’ampia gamma di esigenze, come la centralizzazione dei documenti e delle politiche, l’assistenza alla firma dei contratti da parte dei dipendenti, l’inserimento di nuovi talenti e la gestione delle valutazioni delle performance.

• Implementazione rapida: Infine, devi affidarti a un team di esperti HR che ti aiuti a implementare il nuovo sistema tenendo conto della tua forza lavoro in modo specifico. Un software sarà forte solo quanto il team che si occupa della sua implementazione, ed è quindi importante che tu possa collaborare con un team di cui ti puoi fidare.

Personio è la soluzione grazie a cui puoi soddisfare tutti questi aspetti. Puoi parlare con un nostro esperto oggi stesso, oppure iscriverti a uno dei nostri webinar di 30 minuti per vedere una semplice introduzione.

È davvero giunto il momento di digitalizzare i processi HR, soprattutto per un’azienda di dimensioni globali, in espansione o caratterizzata da altre complessità. Dopotutto, l’attesa ha sempre un prezzo da pagare e il tuo team potrebbe già aver iniziato a notare un aumento dei costi e delle frustrazioni nello svolgere il proprio lavoro.

Digitalizzare la funzione HR significa risparmiare su costi e tempi di lavoro. Quando le esigenze della tua organizzazione crescono ad un ritmo esponenziale, quello è il tempo di cui il tuo team dovrebbe disporre per rendere la tua azienda un luogo di lavoro straordinario.

Le grandi organizzazioni possono beneficiare di una miriade di funzioni grazie a Personio:

1. È un software HRIS in grado di adattarsi ai team in espansione, perfetto soprattutto per chi preferisce dedicare il proprio tempo alle persone piuttosto che ai file.

2. La possibilità di gestire molti dei principali processi HR su scala è un altro vantaggio fondamentale. Ciò significa che l’organizzazione di attività come la gestione delle richieste di ferie, il monitoraggio del tempo e le valutazioni delle performance, oltre a molti altri comuni processi HR, possono essere eseguiti simultaneamente e con l’ausilio dell’automazione.

3. Personio offre oltre 150 integrazioni. Questo permette alla tua grande azienda di integrare Personio con una serie di strumenti per realizzare altre componenti del tuo lavoro. Ad esempio Slack, Google Calendar e altri ancora.