Software per il reclutamento

Più candidati qualificati,
meno fatica

Rendi la selezione del personale ancora più efficiente! Crea e pubblica annunci di lavoro su quasi 500 portali, scopri quali canali funzionano meglio e attrai i candidati con la tua pagina sulle opportunità lavorative, il tutto in un unico strumento.
Software per il reclutamento
Ricerca candidati con software di reclutamento

Pubblica gli annunci di lavoro
in modo più efficiente

Crea, modifica, pubblica e controlla gli annunci di lavoro con pochi clic. Crea annunci di lavoro in un unico spazio centralizzato, definisci chi si occuperà della selezione, chi condurrà colloqui e quale manager sarà responsabile del processo di candidatura.

Raggiungi i
candidati migliori

Non lasciarti più sfuggire i candidati migliori: pubblica i tuoi annunci di lavoro su quasi 500 portali specializzati con un semplice clic. Convinci i candidati con una pagina sulle opportunità lavorative strutturata in modo chiaro e facilmente adattabile.
Multiposting per ricerca candidati
Rapporti sui canali di reclutamento nel software per le assunzioni

Annunci di lavoro
più efficaci

Per essere sicuro di investire tempo, denaro e manodopera in modo efficiente, devi sapere quali canali di reclutamento funzionano meglio. Una dashboard mostra i canali che forniscono il maggior numero di candidati, in modo da poter assegnare loro la priorità in futuro.

Il reclutamento con Personio spiegato in un minuto

Ricerca candidati
con Personio

Personio ti supporta in tutti i tuoi processi HR, dalla gestione dei candidati o delle ferie alla contabilità salariale. Prova Personio con un account di prova gratuito o prenota una demo di 30 minuti per scoprire come ottimizzare i processi utilizzando un software più efficiente.

In che modo un software di reclutamento come Personio può aiutarti a selezionare candidati
migliori, più velocemente?

The perfect candidates are out there. You know they are. But how do you find them?

La ricerca dei candidati può essere molto frustrante per i datori di lavoro che hanno urgentemente bisogno di persone competenti, qualificate ed esperte per soddisfare le esigenze aziendali. Non è facile trovare i candidati giusti, anche quando quelli disponibili eccedono il numero di posti di lavoro, ed è ancora più difficile quando il tasso di disoccupazione è così basso che i candidati possono scegliere tra più offerte. Come puoi trovare, attrarre e assumere i candidati migliori in un ambiente così competitivo?

If only there were a perfect solution. A way of managing all the applications, CVs, and steps in the process. Fortunately, there is one. The answer lies in using intelligent recruitment software like Personio to make the recruitment process less painful: from the moment the business decides to post a job description to the moment that the candidate is actually in the office and their data is safe in your personnel management system.

Cos'è un software per il reclutamento?

Recruitment software helps companies find, attract, and hire the right candidates. Recruitment software can also help recruiters create job ads, provide an easy application process for candidates, and can even help recruiters analyze which recruiting channels are the most successful for them.

Un processo di reclutamento più efficiente

Using Personio, you can say goodbye to spreadsheets while getting clarity at all stages of the process internally (with appropriate access for hiring managers and relevant, authorized employees). You can also create job adverts easily, as well as making the application process simpler (which means greater clarity for candidates).

Personio also provides you with templated letters, the ability to transfer data between systems, and you can even analyze the success of your recruitment channels! This is a holistic recruitment software that helps during every stage of the process.

Un reclutamento più rapido significa assunzioni più rapide

Come puoi attrarre più candidati?

The first step to attracting the right candidate is getting the job description right – and then making sure that the job adverts are put in front of them in the right places: where they are most likely to see what is relevant to their goals.

Creazione di annunci di lavoro efficaci

Per poter assumere le persone giuste, il primo passo è creare un annuncio di lavoro efficace. Poiché Personio ti consente di limitare le autorizzazioni di visualizzazione dei dati del candidato e della posizione offerta e tutte le informazioni si trovano in unico spazio di lavoro, puoi creare annunci in modo più rapido, semplice, centralizzato e collaborativo. Non dovrai più inviare e ricevere documenti via e-mail per il processo di revisione:

tutte le parti interessate avranno accesso ai dati sulla posizione offerta e potranno modificare le informazioni direttamente in Personio. Gli annunci potranno quindi essere pubblicati rispettando le esigenze di branding e, poiché non è richiesto alcun intervento del reparto IT, le descrizioni saranno visualizzate più rapidamente in più canali online e sul sito web aziendale.

Pubblicazione di un annuncio di lavoro con un clic

With Personio it is possible to publish adverts to any (or all) of the most popular recruitment platforms simply by clicking a button. We call it ‘multiposting’ and it makes life so much easier when using recruitment software!

You can even design your own careers page or publish the advert straight onto your website via an interface, just as easily. Of course, the content is mobile-ready and our processes are GDPR-compliant.

Making it Easy for Candidates to Apply: Simple Application Processes

Between 40% and 60% of job seekers are now using their smartphones to search for jobs. Some sources say that almost half of them are applying for the jobs they find via that medium, too. So, it is especially important to have a simple application process and recruitment software that allows for it.

che consenta ai candidati di contattare l'azienda con un clic e che abbia un effetto positivo su di loro, aiutando anche il reparto HR a ricevere più candidature. Ma una volta ricevuta una domanda, come è possibile mantenere elevato il livello di coinvolgimento?

Rispondere ai candidati e tenerne traccia

Secondo Careerbuilder, “l'82 % dei lavoratori che invia una domanda di impiego si aspetta di ricevere una risposta dal datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che quest'ultimo sia interessato”. Fortunatamente, Personio consente ai reclutatori di inviare facilmente una risposta ai candidati. Quando un candidato inoltra la propria domanda, il software può provvedere a inviare un'e-mail automatica di conferma ricezione, che può essere modificata dal reparto HR o Recruitment. Utilizzando la stessa piattaforma, i selezionatori possono chiedere informazioni sulle aspettative salariali del candidato e identificare le aspettative più adatte.

Once applications have been received, job ads are accessible to every relevant stakeholder from one platform, so there is no need to rely on HR or Recruitment to constantly email internal stakeholders to keep them updated about next steps, forward CVs, or share the original job descriptions or other relevant information. It is all in one system, within the recruitment software, for stakeholders to access easily.

È importante notare che, poiché Personio è conforme ai requisiti GDPR, solo gli utenti con diritti di accesso pertinenti possono modificare gli annunci di lavoro e visualizzare i dati dei candidati. Per soddisfare gli stessi requisiti, i dati di tutti i candidati respinti vengono automaticamente eliminati dopo il termine prescritto.

Costi minori e processo di selezione più efficace

Come puoi individuare le piattaforme di pubblicazione che offrono i migliori risultati?

Le piattaforme possono fornire statistiche su quanti candidati hanno visualizzato i tuoi annunci di lavoro o presentato domanda, ma non è facile confrontare questi dati. Fortunatamente, Personio associa ogni domanda al canale utilizzato dal candidato per l'invio, fornendo informazioni preziose sulle piattaforme che stanno attirando i candidati giusti e aiutandoti a prendere decisioni più convenienti su dove pubblicare gli annunci in futuro.

Vuoi sapere il costo di ciascuna assunzione?

La potenza dei dati disponibili in Personio non ti consente solo di selezionare le giuste piattaforme di annunci, ma anche di ottenere una panoramica chiara e coerente del numero di candidati in ogni fase del processo e di utilizzare i dati nel sistema per prendere decisioni non basate su una semplice impressione. Personio aiuta le organizzazioni ad andare oltre i pareri di parte per creare processi decisionali che sfruttano dati concreti e offre ai selezionatori accesso immediato a un'enorme quantità di informazioni, la cui raccolta richiederebbe altrimenti ore preziose di lavoro.

Quando hai trovato i candidati giusti, come puoi accelerare il processo?

I tempi necessari per completare il processo di assunzione sono causa di frustrazione per molti candidati. Ad esempio, il 47 % degli intervistati in un sondaggio Glassdoor ha dichiarato che uno dei problemi principali nella fase del colloquio lavorativo è ricevere risposte in tempi non opportuni. Personio può aiutarti a risolvere questi problemi strutturando con precisione i processi di reclutamento: puoi creare processi specifici per ogni reparto per individuare il numero di candidati associati alle varie fasi del percorso di assunzione, nonché inviare risposte basate su modelli in modo semplice e rapido, per notificare il passaggio alla fase successiva o l'esclusione dal processo. Ciò aiuta anche i membri del team impegnati nel reclutamento a prendere decisioni più rapidamente.

Hai trovato il candidato giusto ma i suoi dati sono nel sistema sbagliato?

Non preoccuparti: poiché Personio è molto più di una semplice piattaforma software di reclutamento e invio di domande di impiego, quando un candidato accetta un'offerta puoi trasferire facilmente i dati in un file digitale del dipendente. Non hai nemmeno bisogno di trascinare e rilasciare i dati: è sufficiente fare clic su un pulsante per iniziare subito il processo di onboarding.

Per chi è indicato Personio?

Che tu abbia 10 o 1000 dipendenti, offriamo pacchetti diversi per tutte le aziende, da quelle per cui le attività di reclutamento sono troppo impegnative a quelle con flussi di lavoro non efficienti o che vogliono migliorare ulteriormente l'efficacia degli annunci o del processo di assunzione.